זכויות עובדים – עובדי ניקיון ואחזקה

תוכן עניינים

עובדי ניקיון ותחזוקה, בהיותם עובדי קבלן בתחום עבודה בעל מאפיינים "מוחלשים" כגון שכר נמוך ועבודה פיזית שאינה פשוטה, זכאים לזכויות מינימום העולות על אלו המגיעות לעובדי משק "רגילים". זכויות אלו, שמוקנות להם לפי "צו ההרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה" (שנת 2014) נועדו להגן עליהם משוק הקבלנות, ולאפשר להם תנאים מינימליים של ביטחון תעסוקתי ומחייה בכבוד.

במאמר זה תוכלו לקרוא על ההגדרה של המושג "עובדי ניקיון ואחזקה", הרציונל שעומד מאחורי זכויות יתרות אלו, וכמובן גם פירוט של הזכויות השונות, והסנקציות הצפויות למעסיק שאינו מספקם לעובדיו.

מי מוגדר כ"עובד ניקיון ואחזקה" לצורך צו הרחבה זה?

"צו ההרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה" חל על כל העובדים המועסקים בחברות ניקיון בישראל, ועל כל המעסיקים במפעלי הניקיון והתחזוקה, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ייחודיים, ולמעט עובדי חברת "המשקם״ לתעסוקת קשישים ובעלי כושר גופני מוגבל.

כלומר – כל אדם שעובד בחברה המספקת שירותי ניקיון או תחזוקה, שלא חתום על הסכם קיבוצי ייחודי מטעם מקום עבודתו (כאשר ההסכם הקיבוצי צריך להיות כזה שמספק תנאים העולים על התנאים המפורטים, ולא פחותים מהם), נחשב כעובד ניקיון לצורך צו הרחבה זה. מנקה בבית ספר שעובדת בחברת קבלן לעובדי ניקיון תהיה זכאית, אך מנקה שעובדת באופן פרטי בבתים או בעסקים (כעצמאית) לא תהיה זכאית.

בניגוד לצו ההרחבה העוסק בעובדי קבלן באופן כללי, שתקף רק על עובדי קבלן במגזר הפרטי, צו ההרחבה לעובדי הניקיון והתחזוקה חל גם על מי שעובד בניקיון או אחזקה בחברות ממשלתיות, כגון משרדי הממשלה השונים, או משרד ראש הממשלה.

מהן הזכויות הייחודיות לעובדים הללו?

הזכויות לעובדי הניקיון האחזקה מתחלקות לשני סוגים – זכויות מורחבות (שנבנות על זכויות קיימות אך משנות אותן בכדי להעניק תנאים משופרים לעובדי הניקיון) וזכויות ייחודיות (שאינן קיימות עבור כלל העובדים במשק בשום תצורה). מאמר זה יעסוק בזכיותיהם הייחודיות של עובדי הניקיון והתחזוקה, ולא יקיף את כולן, אלא רק את העיקריות שביניהן.

זכאות לקרן השתלמות

עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים להפרשות לקרן השתלמות, בשיעור 2.5% אחוזים משכרם, עם השלמה של 7.5% נוספים מהמעסיק, שמפריש שלושה שקלים נוספים על כל שקל שמופרש משכרו של העובד. כסף מופרש זה מופקד לקרן מיוחדת, שמשמשת אפיק חיסכון כללי, פטור ממס, לטווח הבינוני, הניתן למשיכה לכל צורך לאחר שש שנים מרגע ההפקדה הראשונה.

סבסוד ארוחות

עובדי חברות ניקיון ואחזקה זכאים לסבסוד ארוחות במזנון שבמקום העבודה שלהם, בתנאי שגם העובדים הישירים בחברה מקבלים גם הם סבסוד. גובה הסבסוד הוא בסכום זהה לסבסוד שמקבלים העובדים הישירים של מזמין השירות (שאינם עובדי קבלן). במקום עבודה בו קיים מזנון לעובדי המקום שמגיש להם ארוחות בעלות מסובסדת של שלושים שקלים, יהיו זכאים גם עובדי הניקיון והאחזקה לארוחות במחיר זהה.

בגדי עבודה

מעסיקיהם של עובדי ניקיון ואחזקה מחויבים לספק לעובדים עבורם בגדי עבודה מותאמים לסוג העבודה אותה הם מבצעים. בגדים אלו חייבים לכלול בתוכם נעלי בטיחות תקינות, חולצה או מקטורן ומכנסי עבודה / סינר עבודה, שיוחלפו כל שנה (מלבד נעלי הבטחון, שמוחלפים כאשר הם מתבלים).

בגדים אלו נדרשים להיות מותאמים לעונת השנה ולמזג האוויר, ואסור למעסיק לגבות על בגדים אלו תשלום כלשהו מן העובד / לדרוש מהעובד להפקיד עבורם פיקדון. זכות זו יכולה להתממש על ידי סיפוק הבגדים עצמם, או סיפוק תשלום / שובר לצורך רכישת ביגוד.

תוספת לעבודות מיוחדות

עובדי ניקיון שהחברה שהם עובדים בה חברה באיגוד מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל, זכאים לתוספת בשיעור עשרים אחוזים לתשלום אותו הם מקבלים עבור כל עבודת ניקיון המבוצעת לאחר שיפוץ, צביעה או סיוד (של המבנה בו מבוצעת עבודת הניקיון).

תוספת תשלום עבור יום עבודה מפוצל

עובדי ניקיון שמועסקים בחברה שחברה באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל זכאים לתוספת תשלום בשיעור עשרים אחוזים משכרם עבור עבודתם בימי עבודה מפוצלים – ימים בהם העובד יוצא באמצע היום להפסקת עבודה האורכת לפחות שעתיים ללא תשלום. זכאות זו מוקנית לעובד רק אם היוזמה לפצל את יום העבודה הייתה בידי המעסיק, ולא בידי העובד.

שי לחג ומתנות לעובדים

עובדי ניקיון ואחזקה זכאים לקבל מתנות ממעסיקם (חברת הקבלן) בכל פעם שמזמין העבודה (המעסיק בפועל) מעניק מתנות מוחשיות לעובדיו הישירים. בנוסף, זכאי העובד למתנות נוספות (לא קשורות למתנותיו של המעסיק בפועל) בסכום כספי קבוע מראש, בערב פסח ובערב ראש השנה.

מתנות אלו חייבות להיות בכסף שיועבר לעובד כחלק משכרו החודשי, ולא יכולות להיות מוחלפות בתווי קנייה או מתנות מוחשיות אחרות. עובד ניקיון שמועסק בחברה בה העובדים מקבלים סלסלת פירות לטו בשבט, למשל, יהיה זכאי גם הוא לסלסלת פירות ממעסיקו הישיר.

מקום למנוחה והתרעננות

כל עובד ניקיון / אחזקה זכאי למקום מנוחה ראוי וסביר בו הוא יוכל לנוח ולהתרענן במהלך ההפסקות אליהם הוא זכאי לפי חוק. האחריות לזכות זו מוטלת על החברה הקבלנית, שצריכה לוודא שמזמין השירות אכן מספק מקום מנוחה שכזה.

מהן ההשלכות לעובר על הוראות אלו?

מעסיק קבלני או אחר העובר על ההוראות הללו, ולא מעניק לעובדיו את מלוא הזכויות אליהן הם זכאים, עובר על החוק וצפוי לקנסות בסכומים משמעותיים (שיכולים גם להגיע לעשרות אלפי שקלים). בנוסף, זכאים העובדים שזכויותיהם נפגעו לפיצויים כספיים במקרה של תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה.

אם לאחר קריאת מאמר זה נותרו לכם שאלות, או אם אתם חושבים שזכויותיכם נפגעו, אתם מוזמנים לפנות אלינו ולקבל מאיתנו שירות אמין, מקצועי ויעיל.

 

איתי אדרת עורך דין לדיני עבודה
לקבלת ייעוץ ראשוני ללא עלות!

כדי לממש את זכותך נא למלאות את הטופס ועו"ד איתי אדרת יחזור אליך בהקדם האפשרי.

עוד בנושא
עורך דין איתי אדרת מזמין אותך לשיחת ייעוץ ראשונית ללא עלות.
חייג/י עכשיו!
זכויות העובדים הזרים

פתחת עסק? מברוק! שינוי שכזה מהווה התחלה של תקופה אחרת ומיוחדת בחיים, מלאה בעצמאות, ריגושים והגשמת חלומות. עם זאת, רגע מרגש זה יכול בקלות להביא

התעמרות והתנכלות בעבודה

מקום העבודה של האדם, בו הוא מבלה כשליש מחייו, צריך להיות מקום נעים, מכבד ורגוע עבורו בכדי לאפשר לו למצה את מלוא הפוטנציאל הגלום בתוכו.

שימוע לעובד

ישנם מצבים בהם עובד שעבד בחברה כמות מסוימת של שנים, או עובד חדש שזה הרגע התקבל למקום העבודה, אינם מבצעים את עבודתם כנדרש ומהווים נטל

הפרת הגבלת אי תחרות

עולם העסקים הוא עולם תחרותי בו המידע וההכשרה שניתנים לעובד בכדי שיוכל לבצע את תפקידו עלולים להוכיח את עצמם, עם עזיבת העובד, כנכסים למעסיקו העתידי,

זכויותיהם של שומרים ומאבטחים

עבודתם של שומרים ומאבטחים היא עבודה קשה, שדורשת לעיתים שעות ארוכות ולא שגרתיות מהעוסקים בה, שמועסקים על פי רוב במתכונת קיבוצית כעובדי קבלן או כעובדים

פיטורים בזמן טיפולי פוריות

לא כל המשפחות יכולות להתרחב בפני עצמם, וחלקן נדרשות לעזרה חיצונית בידי גורם רפואי. עזרה זו, הנקראת טיפולי פוריות, מסופקת על ידי רופאים מקצועיים, ודורשת

דילוג לתוכן